Nathalie Goovaerts

Eigenaar Friday Cowork

Expert IT, Communicatie en Training bij Project Telewerk

Mijn interesse voor TPOW (tijd-en plaatsonafhankelijk werken) is ontstaan vanuit een eigen nood. Inhoudelijk bood iedere professionele functie die ik uitvoerde een uitdaging. Het 9-5 werkregime was echter nefast voor mijn motivatie en zin voor "intrapreneurship".

In 2013 werkte ik voor het eerst als projectleider “Tijd-en plaatsonafhankelijk werken”. Ik werkte o.a. voor een publieke instantie met bijna 200 medewerkers die vanuit 12 locaties wereldwijd opereerden. Ik zorgde voor een optimalisatie van de interne communicatie en kennisdeling. Hierbij had ik extra veel aandacht voor de impact die de introductie van communiceren vanop afstand voor (oudere) werknemers met zich meebracht. Ik leverde een succesvol project af waar de klant in 2020 nog steeds de vruchten van plukt. Een project is pas geslaagd wanneer de projectleider zich overbodig maakt en telewerk is opgenomen in het DNA van de organisatie.

De professionele expertise in het begeleiden van teams vanop afstand en de kennis van online communicatiemiddelen zet ik verder in bij Project Telewerk en bij Friday Cowork. Als eigenaar van deze coworkingspace in Antwerpen voeg ik een thuisgevoel toe aan fysieke werkplekken.

Ook voor medewerkers van KMO’s is het mogelijk om van overal te werken en zich toch verbonden te voelen met de organisatiecultuur. Specifiek in en rond Antwerpen vormt het invoeren van telewerk de oplossing voor het mobiliteitsprobleem dat tegen de zomer van 2020 alleen maar groter zal worden met de eerste grote fase van de werf van de eeuw (Oosterweel).

Stel een vraag of maak kennis met Nathalie

Ina De Becker

Eigenaar Nexus Pursuit

Expert HR en coaching management en medewerkers bij Project Telewerk

Op mijn 14de wist ik dat een carrière in HR voor me was weggelegd. Het idee om een meerwaarde te betekenen in het werkleven van anderen sprak me erg aan. Ik werkte bij verschillende multinationals in zowel soft als hard HR. Toch miste ik iets. Ik stond dagelijks in contact met medewerkers op andere locaties, dat vond ik erg fijn werken. Maar iedere werkdag op hetzelfde uur vanuit dezelfde plaats werken was niet voor mij weggelegd.

Eens ik mijn eigen behoefte naar meer flexibiliteit en telewerk deelde, merkte ik dat meerdere collega's dit ook als een oplossing zagen voor hun werkgeluk.

Bedrijven die al aan de slag gingen met telewerk zagen dit als een oplossing voor onder andere de stijgende cijfers van personeelsverloop, absenteïsme en het aantal openstaande vacatures. Ik besloot hier actief aan mee te werken met Nexus Pursuit.

Ik begeleidde high-potential professionals in de realisatie van hun opdracht, die ze via telewerk uitvoeren. Hoewel deze opdrachten succesvol waren bleef ik weerstand voelen bij ieder nieuw bedrijf om telewerk toe te laten. Er ontbreekt vaak kennis over het begeleiden van telewerkers zowel op individueel niveau als teamniveau en managementlevel.

Er is geen enkele drempel voor het invoeren van telewerk die ik nog niet ben tegengekomen met mijn HR ervaring bij multinationals en het begeleiden van Nexus Pursuit professionals. Deze kennis gebruik ik dan ook verder bij Project Telewerk.

Moeilijke gesprekken voeren en medewerkers motiveren op afstand, rekening houdend met cultuurverschillen zijn mij niet vreemd. Met Project Telewerk kan ik drempelverlagend werken en nog meer bedrijven overtuigen van de voordelen voor mens, maatschappij en milieu.

Stel een vraag of maak kennis met Ina

© 2020  - Project Telewerk is een dienst van Friday Cowork en Nexus Pursuit

Project Telewerk is één van de geselecteerde projecten van Slim naar Antwerpen 2019